Verhaltenscodex der Clean-Lasersysteme GmbH für alle Standorte

Zusammenarbeit

• • Gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung ist zentraler Leitgedanke der Zusammenarbeit mit Kollegen, Lieferanten und Kunden.
  • Ein fairer und sachlich ehrlicher Umgang miteinander ist Grundlage unseres Handelns.
  • Eine offene und ehrliche Kommunikation charakterisiert die lösungsorientierte Zielfindung unserer Arbeit.
  • Die Umsetzung innovativer Ideen und die Verbesserung von Prozessen unter Berücksichtigung von wirtschaftlichen Randbedingungen sind wichtiger Bestandteil unserer täglichen Arbeit.
  • Die Einhaltung von getroffenen Zusagen und Absprachen ist für uns sehr wichtig.
  • Unsere Leitlinien und der gemeinsame Wunsch für das Unternehmen und den Kunden nachhaltig und bestmöglich zu agieren, motivieren uns in unseren Taten.

Menschenrechte 

Wir wollen sicherstellen, dass alle international anerkannten Menschenrechte eingehalten werden. Es sollen die Verursachung und Beteilung an Menschenrechtsverletzungen vermieden werden.

• • Verbot von Zwangsarbeit: Wir lehnen jede Art der Zwangsarbeit ab. Weder nutzen, noch beteiligen wir uns an Sklaverei, Knechtschaft, Zwangs- und Pflichtarbeit oder Menschenhandel.
  • Verbot von Kinderarbeit: Wir halten die Vorschriften der Vereinten Nationen zu den Menschenrechten, insbesondere die Rechte von Kindern ein. Das Mindestalter für die Berechtigung zur Beschäftigung darf nicht unter 15 Jahren liegen. Wir verpflichten uns
    Dokument: Verhaltenscodex_cleanLASER 2022 Seite 2 von 4
    Stand vom: 01.01.2022 Dokumentenr.: M_0050
    Ersetzt: Erstellt von: Geschäftsführung
    ebenfalls zur Einhaltung des Übereinkommens 182 der Internationalen Arbeitsorganisation, welches das Verbot und die unverzüglichen Maßnahmen zur Beseitigung der schlimmsten Formen der Kinderarbeit regelt.
  • Einhaltung von Menschenrechten: Wir respektieren und unterstützen die Einhaltung international anerkannter Menschenrechte und stellen sicher, dass diese allgemein gültigen Grundrechte eingehalten werden.
  • Nicht-Diskriminierung von und Respekt für Mitarbeiter:
    – Wir verpflichten uns, jede Form von Diskriminierung im Rahmen der geltenden Rechte und Gesetze abzulehnen. Dies bezieht sich insbesondere auf die Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Mitarbeitern, unabhängig von Geschlecht, Rasse, Behinderung, ethnischer oder kultureller Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Alter oder sexueller Orientierung.
    – Unsere Mitarbeiter sollen gefordert, aber auch gefördert werden.
    – Ideen unserer Mitarbeiter fließen in die Prozesse und Produkte ein.
    – Führung soll verantwortungsvoll, gerecht und nachhaltig erfolgen.
    – Führung soll zum Erhalt der Arbeitskraft und Gesundheit dienen und die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter stärken.
    – Eine faire, leistungsgerechte Entlohnung, die allen anwendbaren Entgelt- und Vergütungsbestimmungen entspricht einzuhalten und eine angemessene Work Life Balance sollen für eine geringe Fluktuation und die Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben in allen Lebensphasen sorgen. Dies beinhaltet, die Einhaltung und Respektierung der maximalen Arbeitszeitbestimmungen.
    – Den Mitarbeitern wird ein Zugang zu einem geschützten Beschwerdeverfahren ermöglicht, um mögliche Verstöße gegen die Grundsätze dieses Verhaltenskodex zu melden.

Arbeitsschutz

• • Durch die konsequente Einhaltung aller geltenden Sicherheitsstandards tragen die Führungskräfte, aber auch jeder einzelne Mitarbeiter dafür Sorge, dass das Leben und die Gesundheit aller Mitarbeiter und Dritter geschützt und erhalten bleibt sowie das Unfallrisiko minimiert wird.
  • Regelmäßige Sicherheitsschulungen und die Einhaltung von geltenden Arbeitszeitgesetzen tragen zur Erhöhung der Sicherheit bei.

Compliance

• • Wir verpflichten uns zur Anerkennung und Einhaltung geltender Gesetze, Richtlinien und externer sowie interner Verordnungen und Regeln.
  • Wir lehnen jegliche Form von Korruption, Bestechung und anderer unlauterer Maßnahmen zur Beeinflussung unserer Interessensgruppen ab. Aktionen und Entscheidungen sind frei von persönlichen Interessen und Erwägungen.
  • Wir verpflichten uns, in Übereinstimmung mit nationalen und internationalen Wettbewerbsgesetzen zu handeln und an Preisabsprachen, Aufteilungen von Märkten oder Kunden, Marktabsprachen oder Angebotsabsprachen zu beteiligen.
  • Wir respektieren das geistige Eigentumsrecht anderer.
  • Wir sind bedacht darauf, intern und extern alle Interessenskonflikte zu vermeiden und/oder offenzulegen, die Geschäftsbeziehungen beeinflussen könnten und bereits den Anschein solcher Interessenskonflikte zu vermeiden.
  • Weder fördern wir direkt noch indirekt Geldwäsche.

Daten- und Informationsschutz

• • Informationen und personenbezogene Daten unserer Kunden behandeln wir vertraulich, verantwortungsbewusst und unterliegen beidseitigen Vertraulichkeitsabkommen.
  • Unsere Betriebsgeheimnisse und die Daten der Mitarbeiter schützen wir mit hoher Priorität und stellen sicher, dass sie nur für legitime Zwecke verwendet werden.
  • Anwendbare Exportkontroll- und Zollbestimmungen werden eingehalten.

Umweltschutz

• • In Übereinstimmung mit den geltenden gesetzlichen Normen und internationalen Standards in Bezug auf die Umwelt zu Umweltverschmutzung zu minimieren und Umweltschutz kontinuierlich zu verbessern.
  • Als Träger des Deutschen Umweltpreises 2010 und ISO 14001 zertifiziertes Unternehmen liegt uns Umweltschutz sehr am Herzen. Wir verpflichten uns zum Schutz der Umwelt, Ressourcen zu sparen und CO2 kompensierende Maßnahmen durch die Nutzung erneuerbarer Energien zu forcieren.
  • Eine Schonung von Ressourcen in der gesamten Prozess- und Wertschöpfungskette, sowie die Reduktion von Energieverbräuchen und die Vermeidung und Reduktion von Abfällen bzw. Rückführung in die geschlossene Wertstoffkette sind ebenfalls Bestandteil unserer nachhaltigen Umweltaktivitäten.
  • Durch den Verzicht auf umweltschädliche Substanzen bei der Produktion und der Nutzung unserer Geräte entlasten wir die Umwelt maßgeblich.
  • Unsere Werte und Leitlinien sichern die langfristige Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens cleanLASER und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter, die ein Garant für nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens sind.
  • Wir sind darauf bedacht ein angemessenes Umweltmanagementsystem aufzubauen, anzuwenden und kontinuierlich zu verbessern.
  • Unsere Verhaltensgrundsätze dienen zur Ausrichtung unserer täglichen Arbeit und werden auch bei unseren Partnern und Lieferanten vorausgesetzt und eingefordert.